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●背景
人件費率が50％前後の典型的な労働集約型の産業構造にある病院においては、医師や看護師の確保が経営の生命線です。とりわけ現在、新臨床研修制度や７：１加算導入などによって医師や看護師の確保が、最重要経営課題となっています。特に、近年のインターネットの普及によってコミュニケーションの多様化とともに採用の方法も変化しています。この変化に対応できない医療機関は今後採用は益々厳しくなってきます。更に、転職に対する意識が変化し人材の流動化が活発になっています。よってこれまで以上に職員から選ばれる医療機関となっていかねばなりません。
本プログラムでは、採用力のアップと職員満足度のアップを図るためのノウハウとドゥハウを提供していきます。これによって、優秀な人材が定着する医療機関となって、結果収益と医療サービス品質の向上に貢献していきます。

●効果
□医師の採用力がアップする
□看護師の採用力と定着率がアップする
□公募件数が増加する
□募集費用を適正化できる

●プログラムの特徴
本プログラムは、「採用コンタクト・ポイント」、「真実の瞬間マネジメント」、「 AISAS型採用」など、医療業界では見慣れない効果的なマネジメント手法を積極的に用いていきます。また、弊社は医師紹介サービス（ニューハンプシャー医局）を有しているその強みを生かし、医師確保のための具体的でかつ効果的な採用体制を構築するお手伝いを実施していきます。

●プログラムの内容
＜フェーズ１＞	＜フェーズ２＞	＜フェーズ３＞
〔現状分析〕	〔採用戦略策定〕	〔採用マネジメント〕
□予備ヒアリング	□採用コンタクト・ポイントの設定	□実行プログラムの管理
□SWOT分析	□採用プロセス別戦略	□採用担当者トレーニング
□内部人事インタビュー	□実行プログラムの立案	□専用Webページの開設
□内部採用力評価
□採用体験者インタビュー
□人事流動分析

［採用コンタクト・ポイント概念図］

●実績
・医師採用数の増加
・当社実績として創業より３年で３００件の登録医師を獲得
・院長クラスの採用実績複数
・専用Webからのコンタクト数増加

その他実績多数！


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